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Soyez acteur de votre vie professionnelle

Le Groupe AVISIA s'appuie sur des valeurs humaines fortes et fait du développement personnel et professionnel de ses consultants un atout majeur. Nous rejoindre, c’est choisir de développer sa carrière en devenant un acteur clé sur des projets à forte valeur technique et fonctionnelle.

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Valeurs et processus de recrutement

Le recrutement au sein du Groupe AVISIA comprend 3 temps forts :

  • Le premier consiste à valider l’adéquation de votre tempérament à ceux que nous recherchons. Le candidat retenu sera celui qui aura des valeurs morales fortes : Excellence opérationnelle, Implication, Orientation clients, Partage sont des valeurs incontournables au sein du Groupe AVISIA.
  • Le recrutement comprend également un entretien technique avec un Responsable Opérationnel / Technique de la société. Cette étape est également le moment d’échanger sur les différents projets que nous menons pour nos clients et ceux sur lesquels vous pourriez intervenir.
  • Enfin le process se termine classiquement par une phase contractuelle, où nous évoquerons entre autres les aspects salariaux.

En fonction de vos disponibilités, nous assurons ces 3 entretiens lors de maximum 2 rendez-vous distincts.

Gestion de carrière

En rejoignant le Groupe AVISIA, vous développerez votre carrière en devenant un acteur clé sur des projets d’envergure, à forte valeur technique et fonctionnelle. La taille humaine de notre cabinet vous permettra de vous impliquer dans toutes les phases des projets et de multiplier les expériences.

Contrairement à bon nombre de structures dont « l’entretien annuel » est considéré comme la pierre angulaire de la gestion des carrières, l’état d’esprit des hommes et des femmes du Groupe AVISIA et le mode de fonctionnement mixte Forfait /Assistance Technique font que les équipes partagent et échangent naturellement au quotidien. L’esprit d’entreprise et le souhait d’impliquer tous les collaborateurs se traduisent également par l’organisation de séminaires réguliers et de réunions mensuelles.

Afin de créer un véritable esprit de société, de capitaliser les compétences de chacun et de favoriser le lien entre les membres de l’équipe, le Cabinet a créé trois types d’événements internes.

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